Кому нужны несуществующие вакансии?

Официально сами кадровые агентства признают, что цифры меньше — 25%. Однако в любом случае получается, что огромное количество рабочих мест, на которые рассчитывают уволенные, существует только на бумаге или в интернете. Кому же нужны несуществующие вакансии? Как выяснилось, зачастую откликнувшихся кандидатов агентства обдирают по полной. Сообщив, что дело с трудоустройством фактически решено, человека приглашают выйти на высокооплачиваемую работу, его "для формальности" регистрируют в базе данных за 2-5 тыс. руб., составляют профанкету (ещё 1-3 тыс.), принуждают оплатить психологическое тестирование и проч. Ещё один вариант манипуляций с мёртвыми вакансиями — когда начинающее кадровое агентство пытается набрать базу дефицитных специалистов, которой потом будет торговать. "Кадровики» опять-таки придумывают волшебные вакансии образца «нужен пекарь на зарплату 100 тыс. руб. в месяц", на которые слетаются дефицитные специалисты, из которых и формируется "человеческая база". Мёртвые вакансии в качестве приманки-обманки "рожают" и работодатели. В юрфирмах, банках, интернет-бизнесе всё чаще практикуется шпионаж с помощью вымышленных предложений о работе. Пришедших кандидатов "выдаивают" на тему их заслуг на предыдущих местах, заставляя подробно рассказать о методах работы конкурентов. Чтобы понравиться будущему работодателю, люди зачастую с энтузиазмом выбалтывают все "секреты фирмы". Бывают и другие уловки. Например, чтобы взять на работу дешёвых мигрантов, работодатели хитрят. Подают нам заведомо мёртвые заявки на поиск уборщиц или строителей со знанием... таджикского языка. Естественно, среди россиян таких не находится, и в итоге они спокойно нанимают гастарбайтеров. Как же угадать, где среди обилия вакансий кроются реальные предложения? Эксперты кадровых агентств полагают, что не надо "клевать" на заведомо завышенные зарплаты. К примеру, если в среднем менеджер по продажам получает 30-45 тысяч рублей, с подозрением отнеситесь к предложению платить 70-80 тысяч рублей. Тщательно изучите, сколько просят за свою работу специалисты вашего профиля и уровня. В объявлении работодателя должны быть подробно расписаны ваши потенциальные обязанности, отсеивайте работу с расплывчатыми требованиями типа "неполная занятость в офисе". Оформляя договор с кадровым агентством, не подписывайтесь на "информационные услуги". Выбирайте тип договора, по которому агентство получит с вас деньги после реального трудоустройства, тогда оно будет в этом заинтересовано.

Источник: MNL.ru